« Lorsque dans l’équipe il n’y a pas assez de feed-back ou de gratification, le besoin de reconnaissance, incontournable, emprunte des voies détournées, pour obtenir satisfaction. »
Olivier Devillard, La dynamique des équipes, p. 231
« Lorsque dans l’équipe il n’y a pas assez de feed-back ou de gratification, le besoin de reconnaissance, incontournable, emprunte des voies détournées, pour obtenir satisfaction. »
Olivier Devillard, La dynamique des équipes, p. 231